IMPLEMENTASI KOMUNIKASI ORGANISASI BERBASIS KEARIFAN LOKAL MENYAMA BRAYA UNTUK MEMBANGUN LOYALITAS ANGGOTA SMADARA JOURNALISM TEAM (SMAR*T) SMAN 2 SEMARAPURA, KLUNGKUNG, BALI

Ni Nyoman Cipta Dewi; Luh Putu Ega Suratningtyas

Ni Nyoman Cipta Dewi Program Studi Ilmu Komunikasi, Fakultas Ilmu Komunikasi, Universitas Dwijendra Denpasar
Luh Putu Ega Suratningtyas Program Studi Ilmu Komunikasi, Fakultas Ilmu Komunikasi, Universitas Dwijendra Denpasar

Keywords: Komunikasi Organisasi, Menyama Braya, Loyalitas

Abstract

Dengan adanya jalinan komunikasi yang baik serta loyalitas anggota dalam sebuah organisasi, produktivitas organisasi juga akan meningkat. Salah satu cara membangunnya adalah dengan pendekatan komunikasi organisasi berbasis kearifan lokal Menyama Braya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui implementasi komunikasi organisasi berbasis kearifan lokal menyama braya untuk membangun loyalitas anggota Smadara Journalism Team. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan subjek penelitian yakni Pembina, Pengurus Harian, Ketua Divisi, dan empat anggota SMAR*T. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi dan dokumentasi. Selanjutnya data dianalisis secara deskriptif kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa arus komunikasi yang dijalankan yakni formal serta informal. Nilai-nilai kearifan lokal menyama braya yang diterapkan dalam komunikasi organisasi antara lain solidaritas, toleransi, peduli, bertanggung jawab, bekerjasama, saling percaya, tolong menolong dan juga menumbuhkan kebersamaan. Komunikasi Organisasi berbasis Menyama Braya yang diterapkan SMAR*T membangun loyalitas anggotanya. Ditunjukkan dari beberapa indikator diantaranya keinginan untuk tetap bertahan dalam organisasi, keinginan untuk berusaha semaksimal mungkin, penerimaan penuh terhadap nilai-nilai organisasi dan juga setia pada organisasi.

References

Kurnia Wicaksono, Azzam. 2018. Peran Motivasi Kerja Dalam Memediasi Hubungan Antara Stress Kerja dan Komunikasi Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Telkom Jakarta Divisi Digital Service (DDS). E-journal Bina Nusantara University.

Rahma Romadona, Mia. 2019. Komunikasi Organisasi dalam Fenomena Perubahan Organisasi di Lembaga Penelitian dan Pengembangan (Communication of Organizations in Organizations Change’s Phenomenon in Research and Development Institution). Jurnal Pekommas, Vol. 5 No. 1, April 2020:91 – 104.

Widarta, Surya. 2017. Memaknai Kerifan Lokal Menyama Braya Sebagai Landasan Sistem Pengendalian Manajeman Pada Starlight Restaurant & Bungalows. E-Journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Akuntansi Program S1 (Volume 7 Nomor 1 Tahun 2017).

AW Suranto. 2011. Komunikasi Interpersonal. Yogyakarta, Graha Ilmu.

Herdiansyah, H. 2013. Wawancara, Observasi dan Focus Group sebagai Instrumen Penggalian Data Kualitatif. Jakarta: Rajawali Pers.

Hidayatturahman, dkk. 2015. Hubungan Loyalitas Organisasi Mahasiswa Terhadap Komitmen Belajar di IAIN Antasari Banjarmasin. Skripsi : Jurusan Psikologi Islam IAIN Antasari Banjarmasin.

Prasanti, Dina. 2017. Pola Komunikasi Organisasi Dalam Mempertahankan Loyalitas Anggota (Studi Deskriptif Kualitatif Pola Komunikasi Organisasi Dalam Mempertahankan Loyalitas Anggota Komunitas (MOTTUL) Motor TuaLawas Sragen). Skripsi : Program Studi Ilmu Komunikasi Fakultas Komunikasi dan Informatika Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Rosyidi, Bahrur.2020. Dimensi- Dimensi Komunikasi Dalam Organisasi. Dalam https://www.academia.edu/13181120/DIMENSI_DIMENSI_KOMUNIKASI_DALAM_ORGANISA SI. Diakses pada 20 November 2020.