PENGARUH KOMUNIKASI ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA DENPASAR
Keywords:
Komunikasi, Organisasi, Kinerja Pegawai
Abstract
Komunikasi sangat penting dalam menciptakan kerjasama dalam organisasi. Komunikasi juga dapat mempengaruhi kelangsungan kegiatan organisasi secara berkesinabungan karena menyangkut bagaimana atasan memotivasi, memberi perintah dan memimpin pegawainya. Dalam penelitian yang berjudul “Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Denpasar” ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Denpasar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan subyek penelitian yakni seluruh pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Denpasar. Data dikumpulkan dengan teknik kuesioner. Untuk memecahkan masalah digunakan teknik analisis regresi sederhana, analisis determinasi dan uji signifikansi. Dari hasil dari uji signifikansi, diperoleh nilai Sig = 0,000 < α = 0,05 maka Ha diterima dan Ho ditolak. Artinya terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai. Maka dapat diketahui koefisien determinasi diperoleh persentase pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja pegawai sebesar 22,5%. Artinya adalah sebesar 22,5% kinerja pegawai dipengaruhi oleh komunikasi organisasi, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan hasil analisis regresi diperoleh persamaan garis regresi Y = 49,271 + 0,466 X. Hal ini menunjukan bahwa setiap kenaikan satu skor komunikasi dapat meningkatkan kinerja pegawai 0,466 skor pada konstanta 49,271 misalkan X = 0 maka nilai konstanta akan tetap 49,271.References
Andini, A., Arwiyah, Y., & Pangarso, A. (2017). Analisis Faktor- Faktor Yang Mendorong Kinerja Dosen Tetap Pada Fakultas Komunikasi Dan Bisnis Universitas Telkom.
Anggraeni, N. (2011). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekolah Tinggi Seni Indonesia
Anshari, H., Masjaya, H., & Amin, H. J. (2014). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Sosial Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur.
Budiana, I. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Penggajian dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pionirbeton Industri di Jawa Timur.
Bustami, H. E., Setiawan (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah Dengan Reputasi Bank Sebagai Variabel Intervening Pada PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG KOTA SUNGAI PENUH.
Erwansyah, A. (n.d.). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Pasir Balengkong Kabupaten Paser. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, & Arda,
Hamson, Z. (2019). Teori Komunikasi.
Islami, A. N., Palupi, M. F. T., & Romadhan, M. I. (2021). Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Feva Indonesia.
Joski, V. C., Putri, Y. R., & Supratman, L. P. (n.d.). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Guru Di SMA Regina Pacis Bogor
Reni Anggreni. (2017). Citra Dan Ekspetasi Mahasiswa Terhadap Program Studi Ilmu Komunikasi.
Rohani, N. K. (2001). Pengaruh Pembinaan Kepala Sekolah Dan Kompensasi Terhadap Konerja Guru SLTP Negeri di Kota Surabaya
Saputra, A. (2018). Pengaruh Komunikasi Terhadap KInerja Organisasi Pada Organda Tebing Tinggi Sumatera Utara
Suranto (2018). Komunikasi Organisasi Prinsip Komunikasi Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi.
Tueno, N. S., & Gorontalo, S. B. T. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pada Dinas Tata Kota Dan Pertamanan Kota Gorontalo
Uchjana. (1993). Upaya Komunikasi Interpersonal Kepala Desa Dalam Memediasi Kepentingan PT. Bukit Borneo Sejahtera Dengan Masyarakat Desa Long Lunuk
Yusup, F. (2018). Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Kuantitatif.
Anggraeni, N. (2011). Pengaruh Kemampuan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekolah Tinggi Seni Indonesia
Anshari, H., Masjaya, H., & Amin, H. J. (2014). Pengaruh Komunikasi Organisasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Sosial Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur.
Budiana, I. (2021). Pengaruh Stres Kerja, Penggajian dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pionirbeton Industri di Jawa Timur.
Bustami, H. E., Setiawan (2020). Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Nasabah Dengan Reputasi Bank Sebagai Variabel Intervening Pada PT. BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK CABANG KOTA SUNGAI PENUH.
Erwansyah, A. (n.d.). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Pasir Balengkong Kabupaten Paser. Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara, & Arda,
Hamson, Z. (2019). Teori Komunikasi.
Islami, A. N., Palupi, M. F. T., & Romadhan, M. I. (2021). Pengaruh Komunikasi Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Feva Indonesia.
Joski, V. C., Putri, Y. R., & Supratman, L. P. (n.d.). Pengaruh Komunikasi Organisasi Terhadap Kinerja Guru Di SMA Regina Pacis Bogor
Reni Anggreni. (2017). Citra Dan Ekspetasi Mahasiswa Terhadap Program Studi Ilmu Komunikasi.
Rohani, N. K. (2001). Pengaruh Pembinaan Kepala Sekolah Dan Kompensasi Terhadap Konerja Guru SLTP Negeri di Kota Surabaya
Saputra, A. (2018). Pengaruh Komunikasi Terhadap KInerja Organisasi Pada Organda Tebing Tinggi Sumatera Utara
Suranto (2018). Komunikasi Organisasi Prinsip Komunikasi Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi.
Tueno, N. S., & Gorontalo, S. B. T. (2016). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Pada Dinas Tata Kota Dan Pertamanan Kota Gorontalo
Uchjana. (1993). Upaya Komunikasi Interpersonal Kepala Desa Dalam Memediasi Kepentingan PT. Bukit Borneo Sejahtera Dengan Masyarakat Desa Long Lunuk
Yusup, F. (2018). Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Kuantitatif.
